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    拓展培訓提高員工執行力

    2020-08-17 21:18:04
    ????作者:昆明征途拓展????來源:www.visionpublicityservices.com

      隨著社會競爭的日益激烈,企業對團隊的要求也越來越高,但卻經常遇到員工執行力不足的情況。事實上,員工執行力低的原因如下:

      1、不知道為何要執行?

      2、不知道執行的好處?

      3、不知道為誰執行?

      4、不知道由誰來執行?

      5、不知道什么時候執行?

      6、不知道被要求執行的任務是什么?

      7、不知道執行的標準是什么?

      8、不知道如何來執行?

      9、不知道自己缺乏執行的能力?

      10、不知道執行不力會有痛苦?

      綜上所述,由于團隊成員的價值觀、個性和認知角度的不同,以及缺乏溝通,團隊合作容易變得難以管理。團隊成員經常無意識地陷入五種危險的沼澤:缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責任、忽視結果,導致執行力差。

      在拓展培訓活動中,我們要求從建立信任開始,讓同學們在模擬情境中爆發沖突,面對“現實”,從自我責任開始,反思得失,承擔責任,積極主動,主動落實!從“心”出發,開啟優秀團隊建設之旅!明確拓展訓練的目標,分工合作,讓每個執行者都知道自己在做什么,為什么做,團隊效率會大大提高。

      我們做拓展活動時要做到:

      1、 培養學員積極主動的行動習慣;

      2、 增進學員間的溝通與協作,不斷改進并承擔責任;

      3、 培養學員目標達成的欲望、決心以及職業危機意識;

      4、 在團隊合作的基礎上,將不可能化為可能,感受團隊力量,培養感心態,提升團隊凝聚力、執行力;

      5、引入積極心理學視野,體驗積極情緒、構建積極人格

      6、通過競爭組建團隊,讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍!

      7、改變環境,承擔壓力與挫折,挑戰自我,形成團隊合力!

      8、反?。簤毫?、細節、自我責任、人際技能、環境;

      9、不斷改進并付諸行動,感受團隊力量,激發工作熱情與信心!

      推薦的活動有:動力繩圈,畢業墻,信任背摔,穿越電網,盲人方陣等。

      我相信通過一系列的拓展活動,員工可以培養面對挑戰的勇氣和信心,不管遇到什么困難,都能實現目標。踏實肯干的工作態度和主人翁意識;正確對待競爭和壓力的良好心理素質;員工在整體運作中的整體意識和合作精神;增強團隊凝聚力、整體競爭力、員工責任感和榮譽感,達到“錘煉意志、陶冶情操、挖掘潛力、融解團隊”的宗旨。

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